根据《冰球突破官网》, 英国所有拥有250名或250名以上雇员的公共部门都被要求每年报告其性别薪酬差距数据.

性别薪酬差距数据提供了一个组织内男性和女性平均收入的差异, 以男性收入的百分比表示. 使用性别薪酬差距数据可以帮助确定男女在多大程度上承担不同类型的作用, 在组织的不同层级, 哪些因素也会造成薪酬差异. 同工同酬数据考虑的是相同工作水平的工资率,这与同工同酬数据不同.

以下提供的数据与 冰球突破官网2018年性别薪酬差距报告 的快照日期 2018年3月31日.

工资四分位数内的就业组合

图表显示了2018年每四分之一的性别

冰球突破的四分位数数据(按小时费率将员工分成4组)来看,这是令人鼓舞的, 为了显示每个群体中男性和女性的平衡),女性在所有四分之一的员工中占63%以上. 这一数据表明了该大学在所有工作领域的包容性做法,以及它对各级女性雇员的重视.

的意思是付

的 的意思是 计算方法是将所有员工的小时工资相加并除以总员工人数吗. 平均数包括最低和最高的工资率.

的 平均 该大学女性的小时工资, 看看所有薪酬区间的小时费率, 已经减少到2个.比男性的小时工资低09%,这是 的意思是 性别工资差距. 这在 全国平均性别工资差距为17.9% (英国国家统计局2018年工作时间和收入年度调查),可能是大学中最低的之一.

与其他机构类似, 该大学在级别较低的职位上雇佣了较高比例的女性, 例如, 冰球突破的清洁工团队, 其中85%为女性,15%为男性. 冰球突破的数据显示,在拥有大量员工的岗位上,女性比例较高是造成薪酬差距的原因之一.

由于理事会核可了一项决定,即对薪金表实行国家建议的改变,妇女的平均小时工资有所增加, 是什么使分数上升,并且较低等级的工资比其他等级的工资提高了%. 这些变动适用于有关职系的所有同事,因为这些职系内的女性人数较多, 对他们来说,影响更大.              

平均工资

中位数 这个方法是用来计算平均工资的吗, 找到所有员工每小时工资的中点. 因此, 一半员工的收入将高于中点,一半员工的收入将低于中点.

的 中位数 在过去的12个月里,大学的性别薪酬差距大幅缩小,为2.16%. 这一改变是上文提到的薪金表调整的结果. 这些变化的影响意味着女性的工资中值从14英镑提高了.每小时34英镑到16英镑.每小时38个,增长14%. 由于这些变化,男性的工资中值也有所提高,但由于较低级别的男性较少,这些变化对中值的影响更低,为4%.   

奖金

大学设有教职员奖励计划. 职员可借此机会申请加薪或一次过发薪,以表扬为达致大学战略目标而作出杰出贡献的员工. 申请由一个独立小组在公平和平等的基础上进行评估.

与大学的工资支出总额相比,这些奖金支出的总额较小,涉及的员工人数也相对较少, 总共69人. 2018年,女性的平均奖金高于男性 的意思是 性别奖金差距是 -3.04%.

的 中位数 2018年的性别奖金差距为0%.

前进

在冰球突破官网,冰球突破致力于包容和促进性别平等. 冰球突破的性别薪酬差距数据表明,冰球突破有良好的基础,女性在冰球突破组织的所有级别都有很好的代表.

前进, 冰球突破将继续定期审查冰球突破的人力资源政策和流程,以确保冰球突破正在采取措施消除任何现有的性别薪酬差距,并确保在员工队伍和所有角色中有不同性别的均衡代表.

We will continue to monitor the employment ‘lifecycle’ of our staff; from initial recruitment ensuring that we have fair 和 consistent selection processes; having career development opportunities open for all job roles; clear 和 consistent promotion 和 salary processes; fair 和 flexible working practices.